梅西含泪离队:世界上最厉害的“打工人”也逃不过35岁职业危机

梅西何许人也,那是足球坛的神,怎么可能会失业。有网友说道:普通人失业,是因为没价值,而神失业,是因为神的价值太高。当然这是戏言,梅西作为球坛的神,即便不在巴萨也可以在别的球队继续创造辉煌。

但这也给了我们一记醒钟:无论哪个阶层,身处何位,都有可能面临中年工作变动的问题。这个世界上没有永远的岗位,我们必须学会保持时刻随机应变的能力。《百岁人生》中说:我们未来会面临一种“多段式、不稳定的人生”。

梅西拥有绝对的实力,所以即便他没和巴萨续约,依然有很多人愿意向他伸出橄榄枝,但对于我们大多数的普通人来说,我们该如何面对随时都有可能出现的动荡呢?

如今社会结构发生了巨大的变化,分工愈发细化、功能性愈发显著。这使得很多人至中年,能力也不过刚刚达到能胜任的程度,距离真正成为某个领域的专家还有相当长的一段距离,所以他们被替代的可能性极大。

这就是为什么“中年危机”在时下如此令人恐慌的原因,因为它通常来的突然,且对生活的冲击极大。且这个阶段的职场人,因为年纪和工作经验的增长很难说服自己接受下沉工作。而对企业来说这个阶段的职场人性价比不高,自然而然就会面临被替换、淘汰的境况。

心理学家萨提亚曾把中年视为“第三次诞生”视为机遇:人的第一次诞生是受精卵的出现,第二次诞生是我们作为婴儿的出生;第三次则是我们人至中年,开始重新认识自己的内在完整性,并开启人生新的可能性。

中年危机也是“机遇”,若我们能对其有一个正确的认识,这或许就是我们人生的另一个巅峰。无论如何尝试改变总是要比在原地停滞不前有意义的多,生命最难以忍受的其实是停滞不前。

从“系统动力”的角度解析中年危机,其实就是生存竞争压力的惯性模式终于浮现,人们不得不面对这个早就存在的危机。每个人当前的职场困境都和当事人长久以来不自觉的惯性模式有关。

因为人是环境的反应器。每个人的思维和认知都是由他长期所处的圈子决定的。在同一个圈子里待得久了,一个人的认知就会被圈子同化,会被原有的认知逐渐局限观念,而忘记了生于忧患死于安乐。

这里要给大家提个醒:职场人,应该记住,不管你站在一个多么牛逼的平台,切记要尽可能的把平台能够拾到的资源人脉转化为自己的资源。以保证在离开平台以后,依旧有资源可用,否则,离开平台你或许什么都不是。

想要改变,就要主动去打破原有的圈子,主动改变环境,如此你才有可能掌握打破认知盲区的主动权。积极主动的从不同的强人身上吸取新的知识、观点新的思路。很多人觉得中年危机可怕,那是因为你除了年纪什么都没有,还什么都不想学。

危机只是一种变化,若你不知道如何处理,那么在你它就只能是危机。但若你深入地去了解危机出现的原因,并主动的去探索改变的道路。那么你的人生质量就会上升一个阶梯,你对生命和自己真的了解亦会更全面。

当然人至中年,各方机能都有了一定程度的衰退。记忆力不比从前、精力体力都逐渐下滑,但实际上相比这些让中年人心力交瘁的是心理的失落。

我们前面说过,中年是人类开始完整的认识自己的机遇。人只有在冷静、情绪平稳的时候才能对自己有清晰的认识,那么肾上腺激素不再飙升的中年便是最佳机遇。

所以对于中年人来说,这一阶段必须认识到三件事情:第一,始终不要放弃向前。第二,改变自己曾经的思维模式。第三,用改变之后的思维方式去寻找你的机遇。

罗曼罗兰说过:这个世界上只有一种英雄主义,就是认清生活真相以后,依旧热爱生活。人至中年,对世界的险恶基本都了解清楚,此时会有很强的无力感,但调整好心态,中年依旧可以活的有声有色。返回搜狐,查看更多

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